「小学校休業等対応助成金」が延長される前提でいうと、従業員の給与を全額支払ってこの助成金を受けるのが最適解。ただし、元の給与が一定以上高い場合には助成金額が相対的に低いので、減額対応の方が現実的な場合もありうる。

といったところでしょうか。