今のところ

・会社には労働基準法上の支払い義務はない。

・2/27～3/31にあった「小学校休業等対応助成金」が延長される可能性が高い（未決定？）。

・社会保険には適用できるものは現時点ではない。

という感じでした。

考察)

一般に、助成金適用の場合は給与を全額支払う必要があり、社会保険適用の場合は給与を一切支払ってはいけない、という形態になる事が多いので、何をどう適用することを目指すのかによって方針が変わりそうです。

とはいえ、社会保険でできることはほとんどないだろうことを考えると、この助成金が受けられるかどうかだけが争点になると思います。

この助成金の上限は8,330円/日です。給与は減額してはいけないので、たとえば20,000円/日の人の場合、会社が11670円は負担することになります。もしこの従業員と「休業中の給与は50%で」と合意が取れた場合、助成金は受けられませんが会社の負担は軽いことになります。

というわけで今はこの助成金の延長待ちですかね？

訂正やご意見などあれば。